Assessments en psychologische testen bieden u de informatie die u nodig heeft om goede keuzes te maken op personeelsgebied en de kans op mismatches aanzienlijk te verkleinen. Wij geven u inzicht in de aanwezige en potentiële competenties en eigenschappen van uw huidige en toekomstige medewerkers in relatie tot uw bedrijfsdoelstelling. Zo kunt u continuïteit creëren en er voor zorgen dat kennis en kunde behouden blijven binnen de organisatie, ook op langere termijn.

Assessments en psychologische testen kunnen ingezet worden voor:
• Het in kaart brengen van uw high potentials en de passende doorgroeimogelijkheden.
• Het gefundeerd inzetten van uw personeel na een reorganisatie in de nieuwe organisatie.
• Het selecteren van die kandidaat in een sollicitatieprocedure die optimaal op de functie past.